人才难找
关键岗位缺乏有效触达渠道,真正符合业务要求的候选人难以寻找。
海外市场的人才渠道、岗位能力与履历核验,让企业面临不同于国内招聘的判断难题。
关键岗位缺乏有效触达渠道,真正符合业务要求的候选人难以寻找。
候选人写过什么,不等于真正做过什么;履历匹配不代表能力匹配。
项目结果、实际角色与个人贡献难以仅通过一份简历准确判断。
通过标准化流程,将分散的候选人信息转化为更清晰、可比较的人才评估档案。
通过海外人才渠道,寻找符合岗位要求的候选人。
通过标准化面试,了解岗位经验与核心能力。
综合判断岗位能力、项目成果与岗位匹配情况。
向企业交付经过评估的有效人才档案。
从基础履历到关键能力、项目成果与综合判断,展示候选人的多维信息,而不只是一张简历。
岗位经历、行业背景
结构化面试信息
职责、具体行动与结果
优势、匹配度与风险点
基础履历 · 岗位核心能力 · 项目成果 · 综合评价
重点服务东南亚五个国家,覆盖海外电商核心岗位。
国家经理 · 国家负责人
电商运营经理 · 店铺运营
直播运营 · 主播
KOL经理 · 达人运营
市场经理 · 品牌经理
BD经理 · 渠道经理
专注电商行业人才,以本地市场经验、主动寻访与标准化评估形成专业服务能力。
理解海外平台运营、当地市场及出海企业在不同发展阶段的用人要求。
面向海外电商核心岗位,依托多渠道主动寻找更符合岗位要求的候选人。
通过结构化面试和多维度评估,形成统一、清晰的人才信息与判断依据。
围绕东南亚电商业务发展,连接企业与本地专业人才。
闪电达(Flash Group)旗下电商服务企业,业务涉及东南亚电商运营、直播电商及本地化营销。TalenHunt围绕海外电商人才招聘需求提供人才猎聘服务。