招聘渠道选择
LinkedIn、JobStreet、Glints等渠道的定位、适用岗位与局限。
聚焦海外电商人才招聘,分享品牌动态、行业深度观点与专业人才评估方法。
发现海外电商人才与组织发展的新视角。
TK增长会专访TalenHunt联合创始人Martin:从东南亚电商到海外人才,深入探讨中国企业出海面临的本地人才招聘与团队本地化问题。
聚焦AI技术对招聘效率的提升,介绍智能简历筛选、人才画像、面试协同及结构化评估等核心功能,展现AI如何优化海外招聘流程。
围绕出海企业“找不到、招不对、留不住”三大招聘难题,介绍TalenHunt如何通过本地人才资源、AI评估与合规风控提供系统化解决方案。
聚焦传统猎头与AI招聘模式的差异,分析海外招聘从经验驱动向精准匹配转变的行业趋势,突出AI人才画像与多维评估的价值。
介绍TalenHunt平台的正式上线,重点展示“AI技术+本土化服务”的核心优势,以及人才寻访、360°综合评估和跨文化匹配的一站式猎聘服务。
从招聘渠道到能力判断,关注海外团队建设中的关键问题。
LinkedIn、JobStreet、Glints等渠道的定位、适用岗位与局限。
海外国家经理及核心运营人才的能力模型与面试判断。
区分岗位职责、个人贡献与团队或平台带来的业务结果。